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EAP - Employee Assistance Program

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Externe Mitarbeiterberatung

Egal ob am Arbeitsplatz oder im Privatleben – Stress, Konflikte, Veränderungen, Alltagssorgen oder gesundheitliche Probleme können in vielen verschiedenen Situationen zu Überlastung führen. Dies zeigt sich nicht nur in stetig steigenden Zahlen von Burnout-Syndrom, Depressionen u.ä., die mittlerweile auch aufgrund ihrer langen Fehlzeiten Milliarden verschlingen, sondern auch die Vielzahl sogenannter Zivilisationskrankheiten, chronischer Krankheiten, psychosomatischer und anderer Krankheiten. Dies kann vielfach verhindert werden, wenn die betroffenen Personen rechtzeitig die eigenen Zustände zusammen mit einer neutralen und unabhängigen Person aus einer anderen Perspektive zu betrachten., was für Sie als Unternehmer auch im eigenen Interesse liegen sollte, denn .......

....... EAP ermöglicht eine optimale win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn auch noch nicht für Deutschland, da EAP hier erst seit der Jahrtausendwende langsam Einzug hält, so wurde doch durch umfangreiche Studien in den USA und Großbritannien der Erfolg von EAP eindeutig belegt. Im Durchschnitt wurde dabei der Return-on-Investment mit 15 angegeben, während Untersuchungen in den USA auch durchaus höhere Werte ausweisen, wie die folgenden exemplarischen Daten zeigen:

AU JA

Firestone Tire and Rubber konnte 2.350 $ pro Person einsparen

AU NEIN

United Airlines erhielt für eine Investition von 1,00 $ einen Rückfluss von 16,35 $

McDonnell-Douglas berichtet von 44% weniger Fehlzeiten, 81% weniger Mitarbeiter-verlusten und 7.300 $ geringeren Gesundheitsleistungen bei Krankenkassen pro Mit-arbeiter

General Motors berichtet ebenfalls von 40% weniger Fehlzeiten

Im Ergebnis werden nicht nur Ihre Krankenstände und die gesundheitlichen Folgekosten sinken, sondern kommt es für Sie im Weiteren auch zu folgenden positiven Effekten:

Steigerung der Motivation
 

Verbesserung des gesamten Arbeitsklimas. Ihr Unternehmen wird als eines wahrgenommen, das sich um seine Angestellten sorgt.

Erhöhte Leistungsbereitschaft

Produktivitätssteigerung, Umsatzsteigerung (im Vertriebswesen)

Imagegewinn im Innen- wie Aussenauftritt

Erhöhung der Arbeitsplatzattraktivität

Erhöhung der Loyalität / Identifikation mit dem Unternehmen

Senkung der Mitarbeiterfluktuation, was zusätzlich durch Entfall von Einarbeitungszeiten zu Kostensenkungen führt

In welchen Bereichen können Sie und Ihre Mitarbeiter Unterstützung bei mir erwarten?
 

Aufgrund meiner Ausbildungen und der eigenen 11-jährigen Forschung nicht nur im Bereich der Psychologie & Biopsychologie, sondern auch in der Physiologie können Sie und Ihre Mitarbeiter in den folgenden Bereichen Unterstützung bei mir finden:

Arbeit & Beruf
Beratung, Unterstützung und Coaching für Mitarbeiter rund um das Thema Arbeit & Beruf

Familie & Partnerschaft
Unterstützung bei allen Themen rund um Ehe, Partnerschaft und Familie für Mitarbeiter und ihre Angehörigen

Persönlich & Privat
Beratung zu privaten Themenbereichen von Mitarbeitern und deren Angehörigen

Körperliche Gesundheit
Fachliche Beratung bei allen Fragen rund um körperliche Gesundheit und Krankheit

Psychische Gesundheit
Coaching und Beratung bei psychischen Belastungen der Mitarbeiter und ihrer Angehörigen

 

Sie haben noch Fragen zum Thema EAP, zu meinen Leistungen im Allgemeinen oder im Bereich des EAP, zum Ablauf oder .........., dann können Sie selbstverständlich gern Kontakt zu mir aufnehmen.

Die Zukunft gehört denen, die an die Wahrhaftigkeit ihrer Träume glauben

Eleanor Roosevelt

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